功名利祿自古以來就是人們追求的目標，在現代社會更是如此。看著身邊的朋友一個個升官發財，買房買車，說不羨慕是騙人的。但你知道嗎？追求這些外在成就的同時，我們常常忽略了內心真正的渴望。

就像下棋一樣，有人只在乎輸贏和積分，卻忘了享受思考的樂趣。我認識一位在科技公司當主管的朋友，年薪好幾百萬，開名車住豪宅，表面上風光得很。但每次聚餐他都在抱怨壓力大、睡不好，甚至要靠藥物才能入睡。這讓我想起古人說的「為名利所困」，真是貼切啊！

其實台灣現在很多年輕人已經開始反思這種價值觀了。我表弟就是個例子，他放棄了外商公司的高薪工作，跑去開了一間小小的咖啡店。雖然收入少了很多，但每天看他曬咖啡拉花的照片，那種發自內心的快樂是裝不出來的。他說現在才真正體會到什麼叫做「為自己而活」。

當然不是說追求功名利祿不好，畢竟現實生活還是需要錢。重點是要找到平衡點，知道自己要的是什麼。像我有個客戶是上市公司老闆，他每週固定會抽時間去當志工教小朋友下棋。他說這比談成幾千萬的生意還有成就感，因為能看到孩子們開心的笑容。

職場新鮮人如何避免被功名利祿沖昏頭？這大概是每個剛出社會的年輕人都會遇到的課題。剛開始工作時，看到同事升遷加薪、被主管稱讚，難免會羨慕甚至心急，但太執著這些外在成就反而容易迷失方向。我身邊就有朋友為了搶功勞跟同事撕破臉，最後搞得自己壓力超大，反而影響工作表現，真的得不償失。

其實職場就像跑馬拉松，不是比誰起步快，而是看誰能穩穩跑到終點。與其整天盯著別人的成就，不如把心思放在提升自己的實力。我建議可以先把工作目標分成短期和長期來規劃，這樣比較不會被眼前的利益迷惑。像這樣：

還有一點很重要，就是要學會分辨什麼是「虛榮」、什麼是「真正需要」。像有些年輕人一領到薪水就急著買名牌包裝門面，或是為了在社群媒體炫耀而過度消費。但這些外在的東西其實不會讓你的專業能力變強，反而可能讓你陷入財務壓力。我認識一個做行銷的學妹，她選擇把第一份薪水拿去上專業課程，兩年後能力提升自然被挖角加薪，這才是聰明的投資。

另外也要注意職場人際關係的平衡。有些人為了表現自己，會刻意打壓同事或搶功勞，短期看來可能得到主管青睞，但長期下來反而會失去團隊信任。好的職場關係應該是互相合作成長，而不是零和遊戲。記得有次我們團隊接了個大案子，有個同事主動幫大家整理資料，雖然不是他的份內工作，但後來主管反而最欣賞他這種團隊精神。

為什麼台灣人30歲後開始追求功名利祿？這其實跟我們的社會環境有很大關係

講到這個話題，很多台灣朋友應該都很有感。30歲就像一個分水嶺，突然間身邊的人都在討論買房、升職、投資理財。這不是因為大家突然變得很勢利，而是現實壓力真的來了。首先，30歲後多數人都已經工作5-8年，開始感受到職場天花板，看著同梯的同學有人當上主管，自己卻還在原地踏步，那種焦慮感真的會逼人開始思考「是不是該更拚一點」。

再來就是經濟壓力。30歲後很多人開始面臨：

而且台灣的職場文化也很特別，30歲後如果還沒混出個名堂，很容易被貼上「不夠努力」的標籤。我認識很多朋友都是到了這個年紀，突然開始瘋狂加班、接案子，不是因為突然愛上工作，而是怕被年輕一代超越。更不用說現在物價漲得這麼兇，光是維持基本生活品質就要很拚了。

另外還有一個很現實的因素，就是台灣的社會福利制度。大家心裡都清楚，靠政府的退休金根本不可能過上舒適的晚年生活，所以30歲後自然會開始為未來打算。這種「現在不拚，老了就慘」的危機感，讓很多人不得不把追求功名利祿當成生存必需，而不只是單純的野心。

在科技業打拼真的能快速累積名利嗎？這個問題困擾著不少想投入這個產業的年輕人。先說結論：確實有機會，但絕對不是想像中那麼簡單。台灣科技業這幾年很夯，尤其半導體、AI這些領域，年薪破百萬的工程師大有人在，但背後付出的代價往往被忽略了。每天加班到半夜、隨時on call解決問題、壓力大到失眠都是家常便飯，更別說還要不斷學習新技術避免被淘汰。

先來看看科技業常見職位的薪資與工作狀況：

看到這些數字可能會讓人很心動，但實際狀況是，能拿到頂薪的通常都是頂尖人才，而且多半集中在幾家知名大公司。大部分科技業從業人員的薪資其實落在中段班，可能比傳統產業好一些，但絕對稱不上暴富。更現實的是，科技業變化太快，今天熱門的技術可能三年後就沒人要了，這行最值錢的不是現在的薪水，而是持續學習的能力。

說到名利，科技業確實有機會讓你快速累積第一桶金，但所謂的名氣往往只限於業內。除非你做到很高階的位置，或是創業成功，不然一般人很難像網紅或藝人那樣獲得大眾知名度。而且科技業的競爭超級激烈，台灣工程師還要面對全球人才的競爭，壓力真的不小。很多人做個五年十年就轉行了，不是因為賺夠了，而是身體或心理撐不下去了。

這行的另一個殘酷現實是，你的價值往往跟最新技術綁在一起。三十幾歲還在寫code的大有人在，但如果你沒有持續進步，很快就會被年輕又便宜的新血取代。有些工程師會選擇往管理職發展，但管理職缺更少，競爭更激烈。所以與其說科技業是快速累積名利的捷徑，不如說它是一條需要不斷奔跑的跑道，停下來就可能被淘汰。