「近朱者赤近墨者黑意思」其實就係話我哋嘅行為同性格會受身邊人影響，同咩人一齊就會變成咩樣。呢個道理自古以來都冇變過，特別係喺台灣社會，人際關係緊密，朋友、同事、家人嘅影響力真係唔講得笑。今日就同大家傾下呢個話題，分享下點樣揀對嘅圈子，等自己可以越變越好。

首先，我哋嚟睇下唔同環境對人嘅影響有幾大：

其實我哋每日返工放工，接觸嘅人同環境都會潛移默化咁改變緊自己。好似我個朋友阿明咁，原本係個好懶散嘅人，但自從加入咗個晨跑團之後，成個人精神晒，連工作態度都積極咗好多。佢話係因為成班跑友個個都咁有紀律，自己唔好意思再hea落去。

另一方面，我哋都要小心啲負面影響。記得有次我成日同班鍾意飲酒嘅朋友出嚟玩，不知不覺間自己都飲多咗，仲影響到健康同工作。後來我刻意減少同佢哋見面，轉而參加咗個讀書會，先慢慢戒甩咗個壞習慣。所以話，有時唔係我哋唔夠定力，而係環境嘅影響真係好難抗拒。

喺職場上都一樣，如果你成日同啲愛偷懶嘅同事一齊，好容易就會學埋佢哋嘅工作態度。相反，如果同啲積極進取嘅同事合作，自己都會不自覺咁提升工作效率。我見過唔少新人就係因為跟對咗師傅，短短幾年就升職加薪，呢啲就係「近朱者赤」嘅最好證明。

家庭環境都係咁，細路仔嘅行為往往反映家長嘅教養方式。有研究話過，如果父母成日講粗口，小朋友好快就會學識；如果家長愛閱讀，小朋友自然會對書本產生興趣。所以話，想培養好習慣，首先要營造一個好嘅環境。

最後提提大家，雖然環境影響好大，但都唔好完全怪責身邊嘅人。我哋始終要為自己嘅選擇負責，有時主動改變圈子，或者嘗試影響身邊嘅人向好的方向發展，先係最積極嘅做法。

「近朱者赤近墨者黑到底是什麼意思？台灣人這樣解讀」這句話其實就是我們常說的「跟什麼人在一起，就會變成什麼樣子」。在台灣，這句話被廣泛用來提醒大家交友要謹慎，因為身邊的人真的會不知不覺影響你。比如說，如果你身邊的朋友都很上進，你可能也會變得積極；反之，如果朋友整天遊手好閒，你可能也會跟著懶散起來。

台灣人對這句話的理解很生活化，舉幾個常見的例子：

在台灣的社群裡，這句話經常被長輩拿來勸年輕人。像是媽媽看到孩子交到壞朋友，就會說「啊你就近墨者黑啦！」語氣中滿是擔心。也有老師會用這句話鼓勵學生多跟成績好的同學相處，認為這樣能互相帶動學習氣氛。

其實這句話背後的道理很簡單，就是環境對人的影響力真的很大。台灣人特別相信「物以類聚」這個概念，所以選朋友、選工作環境都很看重周圍的人是怎樣的。不少人在換工作或搬家的時候，也會把這個考量放進去，畢竟誰都不想被不好的環境影響嘛。

為什麼説『近朱者赤』？心理學家告訴你背後原因

大家常説「近朱者赤，近墨者黑」，這句話其實隱藏著心理學上的有趣現象。我們每天跟不同的人相處，不知不覺就會被影響，這可不是隨便説説的喔！心理學家發現，人類的大腦天生就有模仿的傾向，特別是在社交場合中，我們會下意識地學習身邊人的行為模式。

這種現象在心理學上叫做「社會學習理論」，簡單來説就是我們會透過觀察他人來調整自己的行為。比如説，如果你身邊的朋友都很積極向上，久而久之你也會變得比較正向；反之，如果周遭的人都在抱怨，你可能也會跟著變得負面。這就像染布一樣，靠近什麼顏色就會被染成什麼色。

更深入來看，這種影響還會表現在價值觀和習慣上。舉個例子，當你加入一個新團體時，為了被接納，往往會不自覺地調整自己的言行舉止。這不是刻意討好，而是大腦自動在尋找「歸屬感」的表現。心理學實驗也發現，就連簡單的肢體動作，比如翹腳或摸頭髮，都會在人際互動中不自覺地被模仿。

環境對人的塑造力真的超乎想像。有時候我們覺得自己很有主見，但其實每天都在被身邊的人事物悄悄影響著。這也是為什麼家長總擔心小孩交到壞朋友，因為青少年時期正是最容易受同儕影響的階段。不過反過來説，如果能主動選擇好的環境和朋友圈，對自我成長也會有很大的幫助呢！

在台灣職場打滾多年，總會遇到幾個「雷隊友」，今天就來聊聊「在台灣職場如何避免『近墨者黑』？過來人經驗談」。職場就像個大染缸，待久了難免會被影響，但有些地雷同事真的不能靠太近，否則連自己怎麼黑掉的都不知道。

首先，觀察同事的「日常行為模式」很重要。那種整天抱怨、愛推卸責任的人，絕對是職場毒藥。我遇過一個前輩，明明能力不錯，但就是愛跟負能量爆棚的同事混在一起，結果半年後連工作態度都變得敷衍，最後還被列入裁員名單。所以說，跟什麼樣的人相處，真的會不知不覺被同化。

再來，設定自己的「職場社交界線」也很關鍵。不是要你搞小圈圈，而是要有意識地選擇相處對象。像我們部門有個妹妹，剛進來時很單純，後來跟愛鑽漏洞的同事走太近，居然學會用各種理由請假，最後考績直接墊底。建議新人可以先觀察3個月，看看哪些同事是真的認真做事，哪些只是來混日子的。

最後提醒，萬一真的不小心跟到「墨魚同事」，記得隨時檢視自己的工作狀態。我有個朋友就是發現自己開始會計較加班費、對客戶沒耐心，才驚覺被同組的老鳥帶歪，趕快申請調部門才救回職涯。職場上保護自己的「工作價值觀」比什麼都重要，畢竟老闆最後看的還是你的產出和態度。